（1）「ポップインフクオカ」の目的
「ポップインフクオカ」（以下、「本サイト」という）は、社団法人　福岡県雇用対策協会（以下、（社）福岡県雇用対策協会という）が提供する求人・求職者情報提供サービスです。
本サイトは、求人企業（事業者）および求職者が、自由に参加し、直接登録（情報提供）した求人・求職者情報を公開（データベース化）するとともに、電子メールによる連絡機能で、雇用関係成立に向けた相互の情報交換、直接対話の場を提供し、人材の確保や就職につなぐことを目的としています。
なお、本サイトのサービスは、職業安定法に規定する無料職業紹介や斡旋に該当するものではなく、求人・求職者自らの責任において行う求人・求職活動を支援するものです。

（2）利用対象
本サイトは、福岡市および周辺市町村を勤務地とする求人企業（事業者）および全ての求職者の利用を対象としています。

（3）利用規約への同意について
本規約は、有害情報その他利用目的に反する行為等から、利用される皆様を守るとともに、本サイトの健全な運営を図り、安心してご活用いただくためのルールを定めたものです。
したがって、本規約に同意できない場合は、本サイトのご利用はできません。

（4）情報登録時のＩＤ（利用番号）およびパスワードについて
本サイトは会員制ではないため、各登録情報については、利用者が自由に閲覧することが、可能となっています。
ただし、登録者が特定できる情報を保護し、秩序ある利用が行えるよう、情報を登録する段階で、ＩＤ（利用番号）を発行し、パスワードの登録をしていただきます。このＩＤ、パスワードを取得した方だけが、メールによる連絡機能を利用できます。

（5）情報登録の掲載期間について
本サイトに登録された求職者情報の掲載期間は、登録日より起算して90日間、求人情報の掲載期間は、登録日より起算して40日間とします。メールによる予告を行った上で自動的に削除されます。
ただし、掲載の継続を希望（情報登録の更新手続き）する場合は、この限りではありません。この場合の掲載期間は、情報登録の更新手続きをした日から起算して、求職者情報は80日間、求人情報は30日間とします。
これは、利用者の皆様が、本サイト若しくはこれ以外の方法で、求人完了若しくは就職した場合に、長期にわたって不要となる情報が掲載されたり、不要な連絡が入ったりすることを防止する措置です。

（6）求人に係る年齢制限について
求人企業主は、労働者の募集・採用にあたっては、労働者の年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう努めなければなりません。（雇用対策法第7条）
また、これが適切に実施されるよう、厚生労働大臣より「労働者の募集及び採用について年齢にかかわりなく均等な機会を与えることについて事業主が適切に対処するための指針（年齢指針）」（雇用対策法第12条）が策定されており、やむを得ず年齢制限を設ける場合には、年齢指針のどの項目に該当するのか、求職者から求められたときは説明する必要があります。

（7）サイト利用者の禁止事項
本サイトの全ての利用者に対し、以下の行為を禁止します。
・ 意図的に虚偽の情報を登録する行為
・ 著作権、商標権、プライバシー権等他人の権利を侵害する行為
・ 個人や企業（団体）を誹謗中傷する行為
・ 職業安定法等の法令、公序良俗に反するかもしくはそのおそれのある行為
・ 本サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
・ 本サイトの運営を妨げる行為、または（社）福岡県雇用対策協会の信頼を毀損する行為

（8）規約違反行為の取り締まり
この利用規約に違反すると判明した求人・求職情報については、管理者側において一方的に削除します。
これ以外にも、行政サービスとして提供する求人・求職者情報として明らかに不適当と考えられる場合は、当該情報登録者へ連絡の上、求人・求職情報を削除することがあります。
また、明らかに、法令に違反する行為があった場合には、警察等の所管官庁へ通報します。

（9）情報の管理及び免責について
情報の管理及び免責について
本サイトでは、個人情報の保護および迷惑行為の予防のため、求職者については個人が特定される情報を非公開とします。
これらの情報については、本サイトの連絡機能等を利用して、当事者間の責任で把握して下さい。
雇用関係の成立に向け、本サイトに登録された情報をもとに、直接、（社）福岡県雇用対策協会が連絡を行ったり、登録内容を修正・加工若しくは評価することは、職業安定法上の職業紹介にあたり、制限されております。
そのため、（社）福岡県雇用対策協会が登録情報に関するお問い合わせにお答えしたり、就業に結びつく連絡等を意図的に行うことはありません。
また、本サイトの各登録情報は、当利用規約への同意にもとづく情報登録者のモラルと責任により掲載・公開されるものであり、（社）福岡県雇用対策協会では、その内容について一切の責任を負いません。連絡機能等を活用して、情報提供者に直接お問い合せ下さい。
本サイトに登録された情報の保護については、（社）福岡県雇用対策協会において十分配慮を行っていますが、不可抗力によるデータの消失・流出等については、その責任を負いません。

（10）非公開情報の第三者（機関）への開示について
非公開情報を情報提供者の同意を得ずに第三者（機関）に開示することは、正当な理由がない限り、行わないものとします。
ただし、以下の場合に限り、第三者（機関）に開示することがあります。
・ 登録者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合。
・ 裁判所、検察庁、警察、その他これらに準じた権限を有する機関から、情報の開示を求められた場合。

（11）電子メールの取り扱い
（社）福岡県雇用対策協会及び登録者は電子メールを信書として取り扱い、当協会はこれを法律の定め又は手続きに拠らずして内容を見たり又は第三者にこれを開示することはしません。

（12）運営管理について
本サイトの運営については、常時のサービス提供を原則とします。
ただし、運営管理に必要なサーバーメンテナンスや、不可抗力による重大な支障が生じた場合は、一時的にサービス提供を中断することがあります。
なお、これにより生じた損害については、（社）福岡県雇用対策協会では責任を負わないものとします。

（13）運営管理上の問合せについて
運営管理上の問い合わせおよび、本サイトに掲載された情報について、虚偽の判明もしくは不都合等が生じた場合は、本サイトトップページのお問い合わせボタン（電子メール）にて、ポップインフクオカあてご連絡下さい。